今年以来，贵州省监狱管理局充分发挥年度综合考核综合性和统筹性作用，切实调动全系统党员民警职工工作积极性、主动性，实现监狱安全稳定常态长效，年度综合考核“指挥棒”作用更加明显。
注重业务培训，提升整体水平。贵州省监狱管理局考核办通过平台会议APP对全系统开展线上视频培训，线上参训近300人，精准指导全系统垂管单位定准定实服务高质量发展指标；针对季度监测存在的问题和上年度考核名次靠后的单位做好“靶向治疗”，有针对性上门开展综合考核业务培训。
注重过程督察，提升考核质量。通过不定期督察，指导各单位工作任务落实。每季度采取“自查自评+网上评审+综合研判”的方式，在“贵州省监狱系统综合考核平台”对局属35个单位313项服务高质量指标和1715项党建指标，局机关各党支部17项党建指标和104项处室服务高质量指标进行全覆盖监测；结合监狱系统实际，分别召开了贵阳片区、黔南片区、安顺片区、六盘水片区、遵义片区、黔东南片区综合考核工作推进会。
注重队伍建设，提升专业技能。为充分发挥考核工作的导向、激励和约束作用，切实提高全系统考核工作的整体质量，局考核办探索组建一支高素质专业化考核人才队伍，发挥“人才库”辐射带动作用，择优将70余名考评员选拔入库，对考评员组织学习培训，提高综合考核工作能力和水平。
下一步，全省监狱系统将持续抓好业务培训、过程督察、队伍建设，全面提升综合考核的能力水平、考核质量和专业技能。
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
