2022年清明节放假安排如下
万一在小长假期间需要加班
那么这3天的加班工资应该怎么算呢？
4月5日是法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬
4月3日、4月4日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬
三倍工资计算公式
月工资标准divide;21.75times;300%
二倍工资计算公式
月工资标准divide;21.75times;200%
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最后再唠叨一下
这周六
要！上！班！
要！上！班！
要！上！班！
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