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近年来，很多互联网厂商都推出了自己的兼职众包平台产品，以众包的形式发布部分业务，平台注册用户通过完成任务获得报酬。相比一般的网络兼职，这些由互联网大公司背书的兼职平台更能获得劳动者的信任。但不少从业者也表示，目前这些平台的发展并不完善，利润也在逐渐减少。
近年来，许多大的互联网公司都推出了自己的兼职众包平台产品，以众包的形式发布部分业务，平台的注册用户因完成任务而获得报酬。互联网厂商发布的这些任务，不仅帮助企业优化资源和时间，还能让劳动者利用碎片化的时间，随时随地获得收入、接单，成为很多人新的兼职选择。
任务灵活简单，吸引了很多年轻人。
从河北来天津工作的袁杰，目前从事一些灵活就业的工作，包括在几家兼职众包平台接任务。据她估计，最高的时候日均收入能达到100多元。“基本上，它们都是文本转录或数据收集任务。简单的任务可以在五分钟内完成。一天100多单还是可以做的。根据自己的效率和任务的难度来确定工作量。”
北京的东家园也注册了一家大互联网公司的兼职众包APP，打算利用业余时间多做兼职收入。他说:“平台上有简单的阅卷、批改、抄录任务，还有更专业的在线客服、编辑等兼职。您可以随时接收任务。手机电脑都可以操作，很方便。”
记者观察发现，这些由互联网大公司推出的兼职众包平台，以免费、自愿的任务形式，将一些简单重复的任务外包给不特定的人，往往对兼职人员没有太多的技术要求。注册用户参与了平台的学习课程，完成考核后即可接收任务。
与其他兼职相比，互联网大公司的兼职众包平台有一些显著的特点。“之前，我也做过一些兼职，但是网络兼职有大量的广告和欺诈。信息良莠不齐，需要筛选，线下兼职很难随时开展。互联网本身信誉度就高，通过官方渠道支付有一定保障。”在董家源看来，这些任务灵活简单，随时随地都可以进行，而且能很快得到收益，吸引了身边很多年轻人注册使用。
以袁杰使用最多的兼职众包平台“搜火帮”为例。注册APP后，需要先完成测评，确定可以完成什么样的工作后，再推送任务。袁杰说:“任务里都有明确的要求，能看出哪些容易做，哪些不容易。在接到任务之前，需要通过考试获得资格。考试内容与任务内容或要求相关，认真一点就能过。任务提交审核通过后，会发放平台币进行现金兑换。”
“接了十几单任务，5块钱都赚不到”
但是，接任务，做任务，审计等。看似很简单的工作流程，目前的用户体验似乎并不完美。下载软件时发现没有任务可做，任务要求复杂，费时费力，任务审核时间长，付款慢，任务不合格率高，导致收入减少...用户在兼职中会遇到各种各样的问题。
记者登录上述大厂兼职众包平台后，也发现一些app上可做的任务并不多，对任务的需求也不高。有些应用甚至显示空白状态。同时，能接到的任务要求也很严格，接单前只有五次考试机会。还有一些工作对于兼职者来说并不简单，比如语言翻译和转录，对被调查者的语言水平要求较高，耗时较长。
另外，如果平台发布的兼职任务太少，劳动者就很难以此为主要兼职，无法获得稳定的收入。董佳媛说，挣钱和熟练程度有很大关系。“以前赚钱的人少，现在不值钱的人多。今天接了十几个任务，换算下来也赚不到5块钱。重复劳动和越来越低的价格会让很多人放弃。”
兼职众包平台在给大家带来工作的同时，互联网公司也不仅仅是针对客户端的普通用户。相比个人，团队在兼职众包平台上更容易获得任务和报价。比如竹节的众包APP，认领任务需要公会报价，个人通过公会领取任务。
在平台兼职两年多，袁杰也觉得兼职平台的人员流动性非常大。“就目前市面上的兼职众包产品来看，很多任务都是时不时推送的。新用户注册后，平台可能会面临没有任务可用的情况。与公会团队相比，个人完成任务的速度和质量无法保证。平台中的个人用户处于弱势，赚的钱很少。”
用人方式不完善，风险依然存在。
事实上，互联网厂商一直都有这种形式的众包兼职业务。互联网厂商在用工方式上以众包兼职平台为目标，外包非核心流程，兼职众包在互联网行业越来越流行。
但从劳动者权益保护的角度来看，平台兼职用工模式还不完善，风险依然存在。用户在这类平台做任务，除了注册时签一份“用户协议”外，没有任何保障协议。河北厚诺律师事务所律师雷家茂表示:“这种用工方式很难认定劳动者与平台之间的劳动关系。比如兼职期间发生事故，一般很难认定为工伤。”
“做兼职的时候，也要注意不要侵犯他人的知识产权等合法权益，要注意是否是正规的兼职平台。否则，你自己的劳动报酬可能得不到保障，甚至可能面临被骗的风险。”雷家茂提醒劳动者，选择正规平台兼职，注意证据保存。注册时要认真阅读用户协议，记录保存用户协议及兼职页面相关信息，注意兼职时的工作痕迹，保留工作过程、工作结果及过程沟通相关证据，及时联系平台领证。如果与平台协商无法解决问题，应尽快整理相关证据，通过法律途径解决。
兼职众包就业形式的转变也对互联网企业的运营管理提出了挑战。对于兼职众包平台的未来发展，雷律师认为，无论用工形式如何变化，都要求劳动者从事具体的工作，这就要求企业在自我创新的同时，更加注重劳动者权益的保护，承担更多的社会责任，维护和谐共赢的劳资关系，让企业和劳动者共同成长。
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