过去几个月，美国多家科技巨头裁员数千人，让整个硅谷风声鹤唳。这无疑让很多人疑惑，那些不幸失业的人是什么情况？
对此，一项新的就业市场调查显示，大多数被科技公司解雇的员工只要开始找工作，就可以获得新的工作，因为大量雇主在紧张的劳动力市场上继续挖人。
美国招聘网站ZipRecruiter对新员工的调查显示，在被科技公司裁员或解雇后的三个月内，约79%的新入职员工找到了新工作。这一数字仅略低于同期所有再就业工人的83%。
在调查中，ZipRecruiter还发现，科技行业近四分之一的以前被解雇的员工在开始找工作后不到一个月就重新找到了工作。
ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)指出，ldquo尽管大规模裁员、招聘冻结和削减成本在科技行业普遍存在，但许多科技公司的员工很快找到了再就业的机会。他们仍然是最受欢迎的员工，拥有外界最需要的技能。rdquo
当然，还是有少部分科技公司的员工，被裁后需要很长时间才能最终找到工作。ZipRecruiter表示，从4月到10月，大约5%的科技行业前员工花了超过6个月的时间才重新找到工作。
可以肯定的是，尽管最近科技行业出现了裁员潮，但纵观整个美国劳动力市场，仍然没有出现明显的降温。
目前，整个美国经济的职位空缺数量仍高达1030万。虽然从历史高点回落，但仍远远超过美国的失业人数，为已经下岗和正在找工作的人提供了大量的就业机会。
这些人都去哪里了？
根据ZipRecruiter的数据，在截至10月中旬的6个月中，科技公司失业后新聘用的员工中，约有74%仍留在该行业。其他人去了其他行业，主要是零售、金融服务和医疗保健。
拥有650名员工的工伤赔偿保险公司Pinnacol Assurance的首席人力资源官蒂姆·约翰逊表示，从9月到12月中旬，来自大型科技公司的求职者增加了46%，其中许多人来自Meta、微软和Twitter。
最近几个月，求职者的出现帮助Pinnacol填补了数据科学家、机器学习工程师和云架构师等技术相关职位的空缺。约翰逊说，12月中旬，Pinacol的招聘团队还向一位曾在谷歌工作过的求职者发出了邀请。
需要指出的是，在ZipRecruiter的调查中，那些在科技行业工作过的受访者并没有细分自己具体做哪个岗位。换句话说，亚马逊招聘人员在调查中很可能被归类为科技行业的员工，而家得宝的数据科学家将被归类为零售行业的员工。
根据不同的劳动力市场数据，各行各业的雇主仍在寻求聘用技术人才，尽管比疫情之初有所减少。事实上，招聘网站上发布的技术岗位招聘岗位仍远高于疫情之前的水平，但在过去一年里确实大幅下降。例如，软件开发人员的招聘广告比一年前减少了34%。
Ed招聘实验室的经济学家尼克·邦克(Nick Bunker)指出ldquo对于技术岗位的员工来说，这是一个明显的变化。招聘需求仍然高于疫情前的水平，但如果保持目前的趋势，我认为明年的某个时候也不会保持。rdquo
邦克表示，不确定的经济前景可能会影响雇主对白领的需求，因为他们倾向于将高薪员工的招聘计划建立在长期商业前景的基础上。
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